Thức Dậy Muốn Đi Làm – No Hard Feelings PDF

Trong cuốn sách “Thức Dậy Muốn Đi Làm – No Hard Feelings” của hai tác giả nổi tiếng Liz Fosslien và Mollie West Duffy, bạn sẽ khám phá mối liên hệ giữa cảm xúc và hiệu suất công việc. Cuốn sách chứng minh rằng, những cảm xúc mà bạn mang đến nơi làm việc không phải là rào cản, mà chính là nguồn lực mạnh mẽ hỗ trợ cho sự thành công và hạnh phúc trong sự nghiệp. Với sự khẳng định rằng “tương lai của công việc nằm ở cảm xúc”, tác giả đã dẫn dắt bạn vào một hành trình khám phá các quy tắc mới về cảm xúc trong môi trường công sở, giúp bạn nhận thức rõ hơn về cách mà cảm xúc có thể thay đổi cách bạn làm việc, giao tiếp, và lãnh đạo. Qua những câu chuyện thực tế và những bức minh họa thú vị, “Thức Dậy Muốn Đi Làm” không chỉ là một cuốn sách lý thuyết, mà còn là một cẩm nang thiết thực để mỗi chúng ta đều có thể thức dậy với một tinh thần làm việc hăng say và đầy cảm hứng.

“Thức Dậy Muốn Đi Làm – No Hard Feelings” của tác giả Liz Fosslien và Mollie West Duffy mở ra một góc nhìn mới mẻ về cảm xúc trong công việc. Cuốn sách khẳng định rằng cảm xúc không chỉ là một phần tất yếu của cuộc sống mà còn là nguồn sức mạnh tạo nên thành công và hạnh phúc. Hai tác giả đã nhận ra rằng công việc không thể tách rời khỏi cảm xúc và việc hiểu rõ cách xử lý những cảm xúc này sẽ giúp bạn nâng cao hiệu suất, tăng cường động lực và cải thiện sức khỏe tinh thần. Được cấu trúc thành 8 chương và chứa đựng 7 quy tắc mới về cảm xúc, cuốn sách không chỉ dành cho nhân viên mà còn là cẩm nang quý giá cho các nhà quản lý trong việc xây dựng các môi trường làm việc lành mạnh, nơi mà mọi người đều cảm thấy được tôn trọng và hạnh phúc. Đây thực sự là một cuộc cách mạng trong cách nhìn nhận công việc và cảm xúc.

Tải Sách Thức Dậy Muốn Đi Làm – No Hard Feelings PDF Miễn Phí

Tóm Tắt Sách Thức Dậy Muốn Đi Làm – No Hard Feelings

“Thức Dậy Muốn Đi Làm – No Hard Feelings” là một tác phẩm nổi bật của tác giả Liz Fosslien và Mollie West Duffy, đem đến một cái nhìn mới mẻ về vai trò của cảm xúc trong môi trường làm việc. Cuốn sách nhấn mạnh rằng cảm xúc không chỉ là yếu tố phụ trợ, mà thực sự là cốt lõi trong việc xác định động lực và sự thành công tại nơi làm việc.

Trong cuốn sách, các tác giả cho rằng nhiều người thường cho rằng việc bộc lộ cảm xúc là điều không phù hợp trong công việc, nhưng thực tế lại hoàn toàn ngược lại. Liz và Mollie đã trải qua nhiều trường hợp thực tế và nhận ra rằng sự thiếu vắng cảm xúc thực sự làm giảm hiệu suất và sự hài lòng trong công việc. Họ mong muốn đưa ra giải pháp nhằm khắc phục những rào cản này, tạo ra một môi trường làm việc hòa hợp và lành mạnh.

Cuốn sách gồm 8 chương, trong đó các tác giả khai thác 7 quy tắc mới về cảm xúc nơi công sở. Những quy tắc này bao gồm các khía cạnh thiết yếu của công việc như sức khỏe, động lực, quyết sách, đội ngũ, giao tiếp, văn hóa và thuật lãnh đạo. Qua mỗi chương, họ không chỉ trình bày lý thuyết mà còn cung cấp những chỉ dẫn thực tiễn để người đọc có thể khắc phục những mâu thuẫn của chính mình và tạo lập được mối quan hệ tích cực trong công việc.

Một điểm đáng chú ý trong “Thức dậy muốn đi làm” là khả năng xử lý cảm xúc. Các tác giả nhấn mạnh rằng <EQ (chỉ số cảm xúc) có thể quan trọng hơn nhiều so với IQ trong việc đạt được sự hài lòng và thành công. Liz và Mollie hướng dẫn bạn cách nâng niu và trân trọng cảm xúc của chính mình, từ đó có thể làm giàu thêm trải nghiệm sống và làm việc.

Thông qua những phân tích sâu sắc và các câu chuyện thực tiễn gần gũi, cuốn sách không chỉ là một cẩm nang cho những ai đang cảm thấy bế tắc, mà còn là hướng dẫn quý giá cho những nhà lãnh đạo trong việc dẫn dắt đội ngũ của họ ra khỏi những khuôn mẫu cũ kỹ và xây dựng một văn hóa công ty tốt đẹp. “Thức dậy muốn đi làm” chính là lời mời gọi bạn hãy tìm lại đam mê trong công việc, để mỗi sáng thức dậy bạn đều cảm thấy hào hứng đi làm.

“Thức Dậy Muốn Đi Làm” của tác giả Liz Fosslien và Mollie West Duffy mang tới một cái nhìn mới về tầm quan trọng của cảm xúc trong môi trường làm việc. Cuốn sách bắt đầu với một khẳng định mạnh mẽ rằng tương lai của công việc chính là cảm xúc. Tác giả chỉ ra rằng việc đánh giá thấp cảm xúc tại nơi làm việc có thể dẫn đến những hệ quả tiêu cực cho sức khỏe, động lực và khả năng giao tiếp của nhân viên.

Liz và Mollie đã từng cho rằng người chuyên nghiệp không cần đến cảm xúc trong công việc. Sau khi quan sát thực tế, họ nhận ra rằng quan điểm này thật sự sai lầm và làm cho con người cảm thấy thiếu thốn sự mãn nguyện cũng như thành công. Đó là động lực chính để họ hoàn thiện cuốn sách mang tính đột phá này.

Cuốn sách được chia thành 8 chương, trong đó chương đầu tiên khiến người đọc phải suy nghĩ lại về việc bộc lộ cảm xúc nơi làm việc. Tiếp theo là “7 quy tắc mới về cảm xúc nơi công sở,” đại diện cho các khía cạnh chính như sức khỏe, động lực, và giao tiếp. Mỗi chương không chỉ lý giải ảnh hưởng của cảm xúc mà còn đưa ra những thay đổi nhỏ giúp xây dựng môi trường tích cực, tạo cảm giác “thức dậy muốn đi làm.”

Tác giả khẳng định rằng việc quản lý cảm xúc một cách hiệu quả sẽ giúp bạn không chỉ bộc lộ cá tính của mình mà còn thể hiện phiên bản tốt nhất của bản thân. Chính vì vậy, họ khuyến khích người đọc đừng ngần ngại tôn trọng và nâng niu cảm xúc của mình, vì điều đó sẽ đóng vai trò quan trọng hơn cả chỉ số thông minh IQ trong con đường đi đến sự hạnh phúc và thành công.

Với những phân tích sâu sắc và những câu chuyện gần gũi, cuốn sách cũng cung cấp những hình vẽ minh họa hài hước, giúp giải tỏa những khủng hoảng tâm lý ở nơi làm việc. Nó không chỉ là bài học quý giá cho nhân viên mà còn là cẩm nang thiết thực cho các nhà lãnh đạo, giúp họ tạo dựng văn hóa công ty lành mạnh, nơi mà mọi nhân viên đều cảm thấy được hỗ trợ và đồng hành.

Nhiều nhân vật nổi tiếng đã lên tiếng ủng hộ cuốn sách “Thức Dậy Muốn Đi Làm.” Susan Cain nhận xét về cuộc chiến với quan niệm sai lầm cho rằng cảm xúc và công việc không tương hòa. Trong khi đó, Chip Conley và Adam J. Kurtz cũng đã đánh giá cao phương pháp tiếp cận sáng tạo của tác giả đối với mối quan hệ giữa cảm xúc và tính chuyên nghiệp.

Sự kết hợp giữa lý thuyết và thực tiễn cũng như những hình ảnh minh họa ngộ nghĩnh từ Liz Fosslien và thông tin từ Mollie West Duffy chắc chắn sẽ làm bạn cảm thấy ấn tượng và được truyền cảm hứng để thay đổi cách nhìn nhận về cuộc sống công sở.

Đọc Sách Thức Dậy Muốn Đi Làm – No Hard Feelings Ebook Online

“THỨC DẬY MUỐN ĐI LÀM” – Tương lai của công việc nằm ở cảm xúc

Hầu hết chúng ta đều đánh giá quá thấp quy mô và tầm ảnh hưởng của những nhu cầu cảm xúc mà mình mang đến nơi làm việc. Vượt trên mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên, những động lực mang tính cảm xúc luôn ảnh hưởng lớn đến động cơ, sức khỏe, khả năng giao tiếp, khả năng quyết định của bạn. Thay vì nghĩ rằng đem cảm xúc vào công việc là không tốt, những người khôn ngoan sẽ biết nắm bắt, thấu hiểu và thể hiện cảm xúc của mình, biến nó trở thành nguồn lực phục vụ cho công việc và đời sống. Đó chính là bí quyết để có một đời sống hạnh phúc và thành công.

Liz và Mollie – hai tác giả của cuốn sách Thức dậy muốn đi làm (tựa gốc: No Hard Feelings) từng có quan niệm: “Người chuyên nghiệp sẽ không thất bại, không cuống quýt và chắc chắn cũng không có cảm xúc”. Nhưng rồi, sau nhiều năm quan sát những câu chuyện diễn ra với nhiều người khác và chính bản thân, Liz và Mollie đã nhận ra quan điểm này là “vô cùng thiếu thực tế và ngăn cách chúng ta khỏi cảm giác mãn nguyện, và trên hết là ngáng đường thành công”. Đó cũng chính là điều đã thôi thúc các tác giả hoàn thành cuốn sách này.

Với lời khẳng định “tương lai của công việc nằm ở cảm xúc”, Thức dậy muốn đi làm đã mang đến một góc nhìn mới mẻ và chuẩn xác hơn trong việc thấu hiểu tường tận và gia cố cảm xúc tại nơi làm việc, góp phần chuyển đổi cuộc sống của nhiều người trên thế giới trở nên cân bằng, lành mạnh và thành công.

Thức dậy muốn đi làm gồm 8 chương. Nếu bạn từng cho rằng bộc lộ cảm xúc nơi làm việc là điều tối kỵ, thì ở ngay chương 1, các tác giả đã khiến bạn phải suy nghĩ lại về nhận định đó. Ở những chương tiếp theo, các tác giả xây dựng “7 quy tắc mới về cảm xúc nơi công sở”, đại diện cho 7 khía cạnh trung tâm của công việc sẽ bị cảm xúc tác động trực tiếp, bao gồm Sức khỏe, Động lực, Quyết sách, Đội ngũ, Giao tiếp, Văn hoá, và Thuật lãnh đạo. Trong mỗi chương, các tác giả sẽ giúp bạn đọc nhận diện và diễn giải tầm ảnh hưởng của cảm xúc, từ đó liệt kê các thay đổi dù nhỏ, nhưng đủ sức góp phần xây dựng và nuôi dưỡng những cảm xúc tích cực, giúp bạn luôn trong trạng thái “thức dậy muốn đi làm”.

“Việc xử lý cảm xúc hiệu quả đem đến sức mạnh để bạn làm được nhiều hơn cả việc thể hiện trọn vẹn con người mình tại công sở: nó cho phép bạn thể hiện phiên bản tốt nhất của bản thân” – Liz và Mollie tin rằng, muốn có được một cuộc sống yên vui, hạnh phúc, và thành công, điều mà người ta cần nhiều hơn cả IQ (chỉ số thông minh) chính là EQ (chỉ số cảm xúc). Vậy nên, đừng bao giờ thôi nâng niu và trân trọng cảm xúc của mình!

Thức dậy muốn đi làm gồm những phân tích sâu sắc đi kèm các câu chuyện thiết thực, gần gũi cùng với những hình vẽ minh hoạ hài hước của Liz Fosslien. Cuốn sách chính là sự chữa lành dành cho những ai đang phải trải qua giai đoạn khủng hoảng tại chốn công sở. Không chỉ vậy, Thức dậy muốn đi làm còn là một cẩm nang dành cho các nhà quản lý và lãnh đạo, giúp họ dẫn dắt đội ngũ của mình thoát khỏi những khuôn khổ cũ rích, thiếu lành mạnh, để hướng đến xây dựng văn hoá công ty trở thành nơi mà mọi nhân viên đều sẵn sàng đồng hành và gầy dựng.

Người nổi tiếng nói gì về cuốn sách

“Một cuốn sách đã tuyên chiến với quan niệm sai lầm rằng cảm xúc và công việc không song hành với nhau. Thức dậy muốn đi làm mở ra một con đường dẫn đến tương lai tươi sáng: một môi trường làm việc đầy cảm xúc, nhưng vẫn đầy sự tôn trọng (và có hiệu suất cao).”&- Susan Cain – Tác giả cuốn Quiet kiêm Giám đốc cải tiến tại Quiet Revolution

“Ấm áp nhưng cũng không thiếu sự dí dỏm, Liz và Mollie đã biến Thức dậy muốn đi làm trở thành một cuốn cẩm nang để dung hòa giữa cảm xúc và tính chuyên nghiệp một cách vô cùng thông minh và khéo léo.” – Chip Conley – tác giả kiêm doanh nhân ngành Khách sạn và Du lịch.

“Liz và Mollie đã phân tích cặn kẽ những khía cạnh mà cảm xúc có thể tác động trong hành trình phát triển sự nghiệp của tất cả chúng ta – ở mọi cấp bậc, kể cả lãnh đạo. Thức dậy muốn đi làm đã thực sự đào sâu về nội tâm của con người, nhằm đưa ra giải pháp tối ưu để giải quyết những mớ hỗn độn của cảm xúc trong cuộc sống mà chúng ta đang phải đối mặt”. – Adam J. Kurtz, hoạ sĩ kiêm tác giả của “Things Are What You Make of Them: Life Advice for Creatives”.

Về tác giả:

Liz Fosslien là một nhà tư vấn thiết kế và tiếp thị. Gần đây nhất, cô hoạt động với vai trò giám đốc sáng tạo cho Parliament, một công ty kết nối cho sự hợp tác giữa các nhà điều hành, các chủ doanh nghiệp thuộc danh sách Fortune 500 với các tác giả hàng đầu về sách kinh doanh. Liz cũng là họa sĩ đã vẽ minh họa cho toàn bộ cuốn sách này!

Mollie West Duffy là một nhà thiết kế tổ chức tại công ty phát kiến toàn cầu IDEO. Trước đó, Mollie từng là trợ lý nghiên cứu cho Nitin Nohria, chủ nhiệm khoa của Trường Kinh doanh Harvard và cho Michael E. Porter, giáo sư, nhà chiến lược danh tiếng. Cô viết bài cho các tạp chí Fast Company, Quartz, Stanford Social Innovation Review, trang web của Quiet Revolution và các kênh điện tử khác. Mollie giảng dạy ở Trường Stanford và Parsons.

Review Thức Dậy Muốn Đi Làm – No Hard Feelings

Cuốn sách “Thức Dậy Muốn Đi Làm – No Hard Feelings” của tác giả Liz Fosslien và Mollie West Duffy đã thực sự làm nổi bật tầm quan trọng của cảm xúc trong môi trường làm việc. Với những quan điểm sâu sắc và thực tiễn về cách mà cảm xúc có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc, cuốn sách mở ra một cái nhìn mới lạ, thách thức những định kiến truyền thống rằng cảm xúc không nên xuất hiện tại nơi làm việc.

Tác giả đưa ra bảy quy tắc mới liên quan đến cảm xúc, từ sức khỏe, động lực, đến giao tiếp và lãnh đạo, giúp người đọc nhận diện cách cảm xúc tác động đến hiệu suất làm việc. Sự phân tích kỹ lưỡng kết hợp với những câu chuyện thực tế và hình minh họa dí dỏm cho thấy rằng cảm xúc không chỉ đơn thuần là yếu tố phụ trợ, mà còn là nguồn lực thúc đẩy sự sáng tạo và thịnh vượng.

Khi Liz và Mollie khẳng định rằng tương lai của công việc nằm ở cảm xúc, họ đang mở ra những cơ hội mới cho những ai quyết tâm thay đổi bản thân và môi trường làm việc. Những người lãnh đạo sẽ tìm thấy giá trị trong việc xây dựng một văn hóa công việc tích cực, nơi mọi người đều cảm thấy được trân trọng và động viên.

Nếu bạn đang tìm kiếm một cuốn sách giúp bạn trải nghiệm công việc một cách trọn vẹn hơn, “Thức Dậy Muốn Đi Làm” chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tuyệt vời. Hãy để cảm xúc dẫn lối cho bạn tới một cuộc sống hạnh phúc và thành công hơn!

“Thức Dậy Muốn Đi Làm – No Hard Feelings” của tác giả Liz Fosslien và Mollie West Duffy là một cuốn sách mang đến cái nhìn sâu sắc về vai trò của cảm xúc trong môi trường làm việc hiện đại. Cuốn sách nhấn mạnh rằng tương lai của công việc nằm ở cảm xúc, khẳng định cảm xúc không chỉ là một phần không thể thiếu mà còn là một nguồn lực quý giá giúp bạn thành công hơn.

Các tác giả đã lật ngược quan niệm truyền thống rằng nhà chuyên nghiệp không nên bộc lộ cảm xúc. Thay vào đó, họ khuyến khích bạn chấp nhận và thể hiện cảm xúc, biến chúng thành điểm mạnh giúp nâng cao tinh thần và tạo động lực làm việc. Với 8 chương phong phú, cuốn sách cung cấp những quy tắc mới về cảm xúc tại nơi làm việc, bao gồm Sức khỏe, Động lực, và Giao tiếp.

Điều đặc sắc trong cuốn sách là sự kết hợp giữa phân tích sâu sắc và hình minh họa hài hước, giúp bạn dễ dàng tiếp cận và áp dụng những kiến thức đã học vào thực tiễn. Nó không chỉ là một cẩm nang cho bất kỳ nhân viên nào mà còn cho các nhà lãnh đạo, nhằm xây dựng một văn hóa công ty tích cực.

Với những khuyến nghị và cách tiếp cận đầy cảm hứng, “Thức Dậy Muốn Đi Làm” thực sự là giải pháp cho những ai đang tìm kiếm sự hài hòa giữa cảm xúc và tính chuyên nghiệp tại nơi làm việc.

Bài Học Từ Sách Thức Dậy Muốn Đi Làm – No Hard Feelings

Cuốn sách “Thức Dậy Muốn Đi Làm – No Hard Feelings” của Liz Fosslien và Mollie West Duffy mang đến một góc nhìn sâu sắc về vai trò của cảm xúc trong công việc. Những tổn thương và khó khăn mà chúng ta thường gặp trong môi trường văn phòng có thể được giảm nhẹ bằng cách hiểu và quản lý cảm xúc một cách khéo léo.

Một trong những bài học quan trọng mà cuốn sách truyền đạt là cảm xúc không chỉ đơn thuần là thứ gây rối mà ngược lại, chúng có thể trở thành động lực mạnh mẽ cho sự thành công và sáng tạo. Tác giả khẳng định rằng “tương lai của công việc nằm ở cảm xúc”, cho thấy rằng cảm xúc tích cực có thể dẫn đến một môi trường làm việc lành mạnh hơn.

Cuốn sách giới thiệu 7 quy tắc mới về cảm xúc tại nơi làm việc, mà mỗi quy tắc đều thể hiện những khía cạnh khác nhau ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc như sức khỏe, động lực và quyết sách. Bằng cách nhận diện và quản lý cảm xúc, bạn có thể cải thiện khả năng giao tiếp, xây dựng đội ngũ vững mạnh hơn và tạo ra một văn hóa nơi mà mọi người đều cảm thấy thỏa mãn.

Cuộc sống công việc thường xuyên gây áp lực, nhưng Liz và Mollie nhấn mạnh rằng chỉ số cảm xúc (EQ) quan trọng hơn cả chỉ số thông minh (IQ). Điều này cho thấy rằng việc nâng niu và trân trọng cảm xúc không chỉ giúp bạn cảm thấy tốt hơn mà còn giúp bạn thành công hơn trong công việc. Việc thể hiện phiên bản tốt nhất của bản thân là điều mà bất kỳ nhân viên nào cũng nên hướng tới.

Cuối cùng, “Thức Dậy Muốn Đi Làm” không chỉ dành riêng cho cá nhân mà còn là một cẩm nang cho các nhà lãnh đạo. Nó khuyến khích họ xây dựng văn hóa công ty lành mạnh, nơi mà mọi nhân viên đều cảm thấy được tôn trọng và có thể phát huy tốt nhất khả năng của mình.

Cuốn sách “Thức Dậy Muốn Đi Làm – No Hard Feelings” của Liz Fosslien và Mollie West Duffy mang đến một góc nhìn sâu sắc về vai trò của cảm xúc trong môi trường làm việc, giúp bạn nhận ra rằng cảm xúc không chỉ là một yếu tố phụ, mà còn là sức mạnh cốt yếu để đạt được thành công và sự hài lòng trong công việc.

Bằng cách trình bày những khía cạnh cảm xúc mà thường bị bỏ qua, các tác giả cho biết cảm xúc ảnh hưởng đến sức khỏe, động lực, quyết định, giao tiếp, và văn hóa công ty. Điều này khuyến khích bạn cần thấu hiểu và quản lý cảm xúc của chính mình một cách hiệu quả. Việc hiểu được tầm quan trọng của cảm xúc sẽ giúp bạn xây dựng một môi trường làm việc tích cực và điều chỉnh thái độ của bản thân để có thể “thức dậy muốn đi làm” mỗi sáng.

Hơn nữa, cuốn sách còn nhấn mạnh rằng để có một cuộc sống hạnh phúc và thành công, EQ (chỉ số cảm xúc) cần được đặt ngang hàng với IQ (chỉ số thông minh). Điều này cho thấy rằng, ngoài việc phát triển chuyên môn, việc chú trọng đến cảm xúc và cách thể hiện chúng cũng là điều không thể thiếu. Bạn nên nâng niu và trân trọng cảm xúc của mình, vì chúng là động lực thúc đẩy bạn tiến về phía trước.

Cuối cùng, “Thức Dậy Muốn Đi Làm” không chỉ dành cho những cá nhân muốn cải thiện trải nghiệm làm việc, mà còn là một cẩm nang quý báu dành cho các nhà lãnh đạo. Sách hướng dẫn họ cách xây dựng văn hóa công ty lành mạnh, nơi mà mỗi nhân viên đều cảm thấy muốn đồng hành và đóng góp. Quan điểm của các tác giả là một lời nhắc nhở rằng cảm xúc và công việc không hề mâu thuẫn, mà có thể sát cánh cùng nhau để tạo ra giá trị tốt nhất.

Tác giả: Minh Hằng.